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面试的目的、形式及种类

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    发表于 2014-7-11 20:05:41 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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    一、面试的目的:

    ? ?? ?1.让应聘者了解本企业及其工作情况;
    ? ?? ?2.了解应聘者能够做什么工作;
    ? ?? ?3.了解应聘者能否胜任某项工作;
    ? ?? ?5.考核求职者仪表、性格、能力及工作经验等特征;
    ? ?? ?4.将某一应聘者与其他应聘者在各方面的资格、能力进行比较,择优录用。

    二、面试的形式:
    ? ?? ?1.问题式
    ? ?? ?由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问,请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现,考核其知识与业务,判断其解决问题的能力,从而获得有关求职者的第一手资料。
    ? ?? ?2.压力式
    ? ?? ?由招聘者有意识地对求职者施加压力,就某一问题或某一事件作一连串的发问,详细具体且追根问底,直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
    ? ?? ?3.随意式
    ? ?? ?即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈,气氛轻松活跃,无拘无束,招聘者与求职者自由发表言论,各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度,对其做全方位的综合素质考察。
    ? ?? ?4.情景式
    ? ?? ?由招聘者事先设定一个情景,提出一个问题或一项计划,请求职者进入角色模拟完成,其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
    ? ?? ?5.综合式
    ? ?? ?招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质,如用外语与其交谈,或即兴演讲,或要求写一段文字,甚至操作一下计算机等等,以考察其外语水平,文字能力,书法及口才表达等各方面的能力。

    ? ?? ?以上是根据面试种类所做的大致划分,在实际面试过程中,招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式,也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察,不论采取何种形式,其最终目的均在于能够选拔出优秀的应聘者。

    三、面试的种类:
    ? ??? 1.单独面试
    ? ?? ?此种面试一般由面试官与应试者一对一的面试,多应用于小规模招聘,亦是最常见的应聘方式。
    ? ?? ?2.集体面试
    ? ?? ?此种面试一般由一名或多名面试官对多名应试者一起面试,多应用于大规模招聘。
    ? ?? ?3.小组面试
    ? ?? ?此种面试一般由多名面试官对一名应试者同时面试,此种面试能全方位考察应试者的能力,一般应用于大型企业高级管理人员的面试。
    ? ?? ?4.结构化面试
    ? ?? ?此种面试一般按照事先制定好的提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式,一般应用于事业单位及公务员招聘中。
    ? ?? ?5.线上面试
    ? ?? ?即视频面试,随着互联网的兴起而诞生的一种新型的面试方法,通过即时视频聊天软件进行在线同步面试的方式,由于互联网的普及率和对互联网这一新事物认知原因,此种面试方式在现实生活中较少遇见。

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